HR-partner

Är du en driven, erfaren och engagerad HR-partner med stort samhällsintresse? Just nu befinner vi oss i ett spännande läge med utveckling och förändring i en nybildad samhällsbyggnadsförvaltning. Vi söker dig som vill vara med på vår förändringsresa.

Om rollen och dina arbetsuppgifter

Med utgångspunkt i tillitsbaserad styrning och ledning, bidrar du aktivt med HR-kompetens i förändringsarbete och dialog med chefer för att verksamheten ska bli så framgångsrik som möjligt. Du arbetar nära våra chefer  och är en naturlig del i ledningsgrupp och samverkansgrupp på avdelningsnivå på förvaltningen. Eftersom vi genomfört en större organisationsförändring så kommer kulturarbete och förändringledning vara viktiga delar i uppdraget.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Vara en proaktiv, strategisk partner till chefer och ledningsgrupp inom förvaltningen i HR-processer
• Ge kvalificerat stöd till våra chefer inom alla HR-processer som till exempel arbetsrätt, arbetsmiljö, lön och lönerevision, rehabilitering, kompetensförsörjning, jämställdhetsfrågor, rekrytering och samverkan
• Implementera, driva och följa upp HR-processer
• Delta aktivt i kommungemensamma utvecklingsarbeten, samarbeten och nätverk inom HR
• Identifiera utvecklingsbehov inom verksamheten
• Skapa förutsättningar för chefer att växa och verksamheten att utvecklas

Vårt arbetssätt genomsyras av samarbete och nätverkande, alltid med målbilden att leverera bästa möjliga stöd till verksamheten. Att ständigt stödja och med coachande förhållningssätt, få våra chefer att växa och utvecklas i sina roller är en naturlig del i vårt arbete. Tillsammans bidrar vi till utveckling av förvaltningen och våra HR-processer.

Vi söker dig

Vi söker dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt motsvarande utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flera års erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete.

Meriterande för tjänsten är erfarenhet av förändringsledning och kulturarbete i organisationer såsom:

• Utveckla och implementera förändringsstrategier
• Bygga och stärka organisationskultur
• Involvera medarbetare i förändringsprocesser och skapa förståelse och delaktighet i kulturella förändringar
• Lösningsorienterat arbete för att bygga tillit och framdrift

Genom ett proaktivt förhållningssätt och stark kommunikativ kompetens driver du förändring på ett målinriktat, lyhört och pedagogiskt sätt. Som person är du prestigelös, självgående och initiativtagande. Du samarbetar bra med andra människor och skapar och underhåller yrkesmässiga relationer. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. För att lyckas i rollen ser vi att du har förståelse för hur kultur och förändringsarbete påverkar organisations framgång.

Du har god språklig förmåga i svenska, både i tal och skrift, och har kompetens att hantera olika digitala system.

Vi erbjuder dig

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
Det här ger vi dig som medarbetare

Om arbetsplatsen

I HR-teamet på Samhällsbyggnadsförvaltningen är vi två HR-partners, en HR-administratör och en HR-chef som arbetar nära varandra. Nu utökar vi med ytterligare en HR-partner. Tjänsten är organisatoriskt placerad på HR-enheten på Kommunkontoret men du kommer att arbeta främst för vår nybildade samhällsbyggnadsförvaltning. Vi erbjuder dig ett utvecklande och omväxlande arbete där vi tillsammans formar vårt arbetssätt utifrån våra olika kompetenser och verksamhetens behov.  Arbetsplatsen är belägen centralt i Lund, precis bredvid järnvägsstationen, och vi arbetar i aktivitetsbaserad kontorsmiljö.