HR-strateg med inriktning lönebildning, avtal och förhandling, Lunds kommun - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vi söker HR-strateg till kommunkontoret som med mod och handlingskraft vill fortsätta att i samarbete med andra utveckla och driva våra centrala huvudprocesser.

Har du längre arbetslivserfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor med särskild inriktning mot lönebildning, arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan? Då kan det vara dig vi söker!

Vi söker en erfaren HR-strateg som kan förstärka, driva och utveckla enhetens kompetens inom lönebildning, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan. Du blir en del av ett engagerat och prestigelöst team som tillsammans driver och utvecklar kommunens HR-processer i nära kontakt med verksamheterna. Våra ledord Lyssna, Lära, Leda skall genomsyra allt vi gör, allt i syfte att skapa Ett Lund.

Om oss
Du ingår i kommunkontorets HR-avdelning som ansvarar för kommungemensamma HR-frågor och du rapporterar till förhandlingschefen. Du har ett nära samarbete med kollegor på andra avdelningar på kommunkontoret, med HR-medarbetare på förvaltningarna och med fackliga företrädare. Som HR-strateg ingår du i ett team som stödjer kommunstyrelsens ledning i uppdraget att utveckla och följa upp kommunens gemensamma arbetsgivarpolitik.

Du erbjuds ett omväxlande och utvecklande arbete där du får möjlighet att påverka och göra skillnad tillsammans med engagerande kollegor. Du kommer att ha din arbetsplats på vårt moderna aktivitetsbaserade kontor, precis i anslutning till Lunds tågstation.

Arbetsuppgifter
Inom det lönepolitiska området ansvarar du för att driva och utveckla lönebildning inom Lunds kommun. Du är aktiv i arbetet kring löneöversyn, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken.
Inom området avtal och förhandlingar stödjer du och övriga kollegor förvaltningarnas HR-avdelningar samt kommunledningen i avtals- och arbetsrättsliga frågor till exempel genom utbildning, rådgivning och olika typer av förhandlingar. Inom området facklig samverkan arbetar du med att följa upp, ge förslag till utveckling av samverkan i kommunen, driva och delta i partsgemensamma utvecklingsgrupper samt med utbildning och konsultation inom området.
Vårt förhållningssätt inom gruppen och i kommunen är att vi genom samarbete lyckas med helheten – uppdraget kan därför tidvis breddas beroende av dina erfarenheter och kompetens.

Vi söker dig som
har lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning och med några års erfarenhet av HR arbete i kommun eller region. Du har goda kunskaper om lagar och avtal inom det kommunala området, samt förhandlingsvana med fackliga organisationer och företrädare.

Vidare har du praktisk erfarenhet av löneöversynsarbete, lönebildning och facklig samverkan.
Uppdraget kräver en personlig mognad och integritet med praktisk erfarenhet av att leda, utveckla och tillgängliggöra gemensamma processer. Din samarbets- och initiativförmåga är mycket god och du kan målmedvetet och självständigt driva frågor.

Dina kunskaper är goda i svenska såväl i tal och skrift precis som din förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp. Du är även bekväm med att tala inför en större grupp.
Du tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du samarbetar bra med andra människor och du löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

Ansök
Kontakta gärna chefsrekryterare Malin Olsson, 0725 849 135, om du har frågor om tjänsten.

Välkommen med din ansökan!