HR-strateg fokus arbetsrätt och lönebildning

Kommunkontoret

Om rollen och dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg inom arbetsrätt sätter du kärnverksamheten i fokus och ger ett verksamhetsnära, behovsanpassat och samordnat stöd till HR-kollegor och verksamhetsföreträdare.

Inom det lönepolitiska området ansvarar du för att driva och utveckla lönebildningen inom Lunds kommun. Du är aktiv i arbetet kring löneöversyn, lönekartläggning, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken. Allt i nära samarbete med kollegor från såväl avdelningen som andra avdelningar och förvaltningar.

Inom området avtal och förhandlingar stödjer du och övriga kollegor förvaltningarnas HR-avdelningar samt kommunledningen i avtals- och arbetsrättsliga frågor till exempel genom utbildning, rådgivning och olika typer av förhandlingar.

Inom området facklig samverkan arbetar du med att följa upp och ge förslag till utveckling av samverkan i kommunen. Du driver och deltar i partsgemensamma utvecklingsgrupper samt ger utbildning och konsultation inom området.

Vi söker dig som

Du har flera års erfarenhet av operativt verksamhetsnära arbete som HR-partner, chef eller annan likvärdig roll. Likaså har du flera års erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsrätt och lönebildning, gärna på en övergripande nivå inom offentlig sektor eller en större organisation. Sammantaget har det gett dig en bred generalistkompetens inom HR-området och du har därför inga svårigheter med skifta fokus utifrån behov mellan strategiskt arbete och det mer verksamhetsnära och operativa.

Du har högskoleexamen, exempelvis från HR-programmet, alternativt annan akademisk examen i kombination med relevant erfarenhet för uppdraget.

Din förhandlingsvana är god och du har fokus på att hitta lösningar samtidigt som du arbetar för att skapa och bibehålla goda relationer med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter.

Du har förmåga att samverka och navigera i organisationen och hitta en rimlig ambitionsnivå som passar in i en större helhet bland de styrsignaler och rutiner som avdelningarna gemensamt arbetar fram på kommunkontoret.

Din samarbets- och samverkansförmåga är mycket god och du tar initiativ och kan målmedvetet och självständigt driva dina frågor. Du har förmåga att göra prioriteringar och anpassa ditt uppdrag utifrån verksamhetens behov.

Du uttrycker dig mycket väl i det svenska språket i såväl tal som skrift. Du är bekväm med att tala inför en större grupp och har förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp.

Vi erbjuder dig

Vi erbjuder dig en modern aktivitetsbaserad arbetsplats precis i anslutning till Lund central.

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
Det här ger vi dig som medarbetare

Om rekryteringen

I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor för att bidra till en inkluderande och likvärdig rekrytering.

I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval och vi planerar att hålla våra första intervjuer digitalt via Teams i slutet av mars. Vi ber dig därför att planera din tillgänglighet.

Om arbetsplatsen

Du tillhör kommunens arbetsgivarenhet som tillsammans med HR-strategiska enheten svarar för kommunens gemensamma HR-frågor. Här jobbar ett tjugotal medarbetare som tillsammans har en stor mångfald av kompetenser inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och uppföljning.

Vårt förhållningssätt inom avdelningen och i kommunen är att vi genom samarbete lyckas med helheten.